Hebt u vragen? Bel ons op 011/24 74 00

Volg ons: Facebook LinkedIn Nieuwsbrief

MAATWERK OP MENSENMAAT

Versterk uw productie met puur vakmanschap aan een concurrentiële prijs.

Welke ondersteuning biedt Bewel voor uw bedrijf?

Een overzicht van onze klanten

JBC

Waarom kiezen voor Bewel?

  • 2000 talenten

  • PRO-ACTIEF: luisteren, analyseren & adviseren

  • Technologische EXPERTISE en technologie

  • VERSTERKING van uw productieproces op maat

  • Kwaliteit

  • DIRECTE COMMUNICATIELIJNEN tussen de afdelingen

  • Grote PRODUCTIECAPACITEIT en FLEXIBILITEIT

  • CONCURRENTIËLE prijzen

Voor een analyse en advies!

Bewel dat zijn...

medewerkers
2000
Medewerkers
locatie
9
Productie locaties
productieruimte
25.000
M² productieruimte
opslagcapaciteit
15.000
M² opslagcapaciteit

Nieuws in de kijker

Wash-it - herbruikbare bekers - Bewel

Pintje leeg? Bewel en Wash-it wassen jouw herbruikbare beker

8 januari 2020

Vanaf 2020 gelden strenge regels voor wegwerpbekers. De sociale economie speelt hierop in met Wash-it. Bewel is het Limburgse ankerpunt binnen dit veelbelovende project dat herbruikbare bekers wast.

De top 5 van 2019 … en op naar een Beweldig 2020

19 december 2019

We kijken uit naar 2020. Maar vooraleer we een punt achter dit jaar zetten, blikken we nog één keer terug. In deze nieuwsbrief ontdek je de top 5 van meest gelezen artikels van het voorbije jaar.

Vacatures

Directeur Personeel & Organisatieontwikkeling

Diepenbeek

Sensitieve organisatiestrateeg met impact. Een vertrouwen-bouwer.

Uw uitdaging:

  • In co-creatie met je HR-team en directie, teken je het strategisch HR-beleid uit voor het omkaderingspersoneel. Je vertaalt in operationele doelen en bewaakt implementatie, voortgang en budget. Je waarborgt performante processen, systemen en instrumenten. Je rapporteert aan de algemeen directeur.
  • Organisatie-breed, anticipeer en optimaliseer je kansen en uitdagingen in alle HR-domeinen en adviseer/ondersteun je gericht het directieteam en het bestuur in diverse organisatievraagstukken. Je volgt hiertoe o.m. het arbeidsmarktbeleid van de subsidiërende overheid zorgvuldig op.
  • Als aanspreekpunt, architect en interne coach, werk je een A-Z-aanpak uit om met positieve impact en ruim draagvlak organisatieverandering stapsgewijs te borgen.
  • Je voorziet in een vlotte en transparante communicatie naar alle medewerkers en stimuleert betrokkenheid, samenwerking en vertrouwen. Je coacht je medewerkers, alsook andere managers in hun HR-uitdagingen.

Projectcoördinator installaties en verbouwingen (M/V)

Diepenbeek

Functieomschrijving:

Je taak zal erin bestaan verbouwingen en wijzigingen aan bedrijfsinstallaties te coördineren en uit te rollen. Dit houdt o.a. in:

  • Je ondersteunt de directeur facilities bij het beleidsvoorbereidend werk en het uitvoeren en opvolgen van het desbetreffende beleid.
  • Je bepaalt de behoefte aan nieuwe projecten in overleg met de interne klanten en maakt een meerjarenplanning en bijhorende kostenraming op.
  • Je maakt plannen op en ontwerpen van aanpassingen aan technische installaties en overlegt indien nodig met architecten – en studiebureaus
  • Je coördineert de uitvoering van je projecten en verzekert dat dit verloopt volgens budget, timing en kwaliteitsvereisten. Je stuurt bij waar nodig.
  • Je houdt toezicht op de procedure overheidsopdrachten en onderhandelt met inschrijvers.
  • Je rapporteert aan de Facilitair Directeur en overlegt met andere interne stakeholders.

Preventieadviseur niveau 2 (M/V)

Diepenbeek

Functieomschrijving:

Als preventieadviseur niveau 2 voer je diverse operationele en administratieve taken uit in kader van de 7 welzijnsdomeinen, zowel ad hoc als structureel, ter ondersteuning van het diensthoofd Preventie en bescherming.

  • Je werkt mee aan de dynamische risicobeheersing, zijnde:
  • Risico’s in kaart brengen en beheersen
  • Opstellen/bijsturen van het jaaractieplan (JAP) en globaal preventieplan (GPP)
  • Uitvoeren van incidenten- en ongevalanalyse, alsook het bewerkstelligen van de gepaste preventiemaatregelen
  • Advies verlenen en sensibiliseren van medewerkers (d.m.v. instructies, toolboxen,…) m.b.t. veiligheid en gezondheid en andere welzijns gerelateerde onderwerpen.
  • Binnen een multidisciplinair team, advies verlenen en voorstellen formuleren tot het aanpassen van onze werkplekken, machines en hulpmiddelen