Maatwerkcoach groendienst

Wat houdt de functie in en wat zijn je verantwoordelijkheden?

Als maatwerkcoach ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van een team maatwerkers binnen onze groendienst.

• Je motiveert, stuurt en begeleidt jouw team.
• Je volgt de kwaliteit van de output van de opdracht op en stuurt bij waar nodig.
• Je zet beschikbare mensen en middelen op een efficiënte manier in.
• Veilig werken is een prioriteit voor jou.
• Je rapporteert aan de verantwoordelijke van de site.

Wie zoeken we?

• Een hands-on persoon, iemand die initiatief durft en kan nemen.
• Je hebt minimaal een eerste relevante ervaring in een (formele) rol als leidinggevende.
• Je hebt minimaal een eerste ervaring in groenzorg en beschikt over een basis aan technische kennis en vaardigheden.
  • Basisonderhoud tuinmachines;
  • Plantenkennis met focus op openbaar groen, industrieel groen;
  • Snoeiwijze en timing voor vaste planten, siergrassen en struiken;
  • Exotenbestrijding en de toepassing van effectieve bestrijdingsmethoden;
  • …
• Je hebt een goed organisatorisch inzicht, je bent een teamplayer en in staat een team te sturen en te motiveren.
• Je werkt in dagregime, bij weer en wind.
• Je bent bereid te werken in verschillende werkplaatsen binnen de regio.
• Je beschikt minimaal over een rijbewijs B, een rijbewijs BE is een pluspunt.

Wat bieden wij?

• Werken binnen een hecht en betrokken team
• Een contract voor onbepaalde duur
• Een competitief verloningspakket met extra voordelen (Benefits@Work, fietslease, …)
• Mogelijkheden tot ontwikkeling van competenties en verdere professionele groei.
• Aandacht voor balans tussen werk en leven (vrij te kiezen verlof, aanvullende sectorale verlofdagen, …)
• De kans om bij te dragen aan een maatschappelijk waardevol doel: een werkplek creëren voor iedereen die wil groeien.

Interesse! Wat moet je nu doen?  Mail je motivatie en uitgebreid cv vóór 07/12/2026 naar vacature@bewel.be

Hoe gaan we te werk in onze zoektocht?

1. Eerste selectie: we beoordelen je CV en motivatie.
2. Telefonische screening: we stemmen de verwachtingen telefonisch af.
3. Gesprek met denkoefening vanop de werkvloer: we verdiepen ons in je ervaring, motivatie, leiderschapsstijl en je kijk op productie en begeleiding.
4. Aanbod: bij een match ontvang je een contractvoorstel.
5. Welkom! Na aanvaarden verwelkomen we je graag binnen ons team.