Hoe ontdek je wat iemand écht in zijn mars heeft? Bij Bewel kijken we graag verder dan het klassieke sollicitatiegesprek. Daarom zetten we virtual reality in bij de screening van kandidaat-medewerkers.
Met behulp van een VR-bril krijgen kandidaten de kans om op een andere manier te tonen wat ze kunnen. De technologie geeft ons bijkomende inzichten in hun talenten en leervermogen en zorgt tegelijk voor tijdswinst tijdens het screeningsproces.
Technologie in functie van mensen
Bij Bewel draait innovatie niet om technologie op zich, maar om wat die technologie voor mensen kan betekenen. Door nieuwe hulpmiddelen zoals VR te verkennen, willen we talent beter leren kennen en kansen creëren om verder te groeien. Die aanpak sluit perfect aan bij onze DISKKOtheek®, het opleidingscentrum van Bewel waar we vakhanden begeleiden richting een passende werkplek. Via gerichte opdrachten brengen we talenten en vaardigheden in kaart, waarna medewerkers theorie en praktijkervaring opdoen in een realistische werkomgeving.
Ook technologie heeft daarin een belangrijke plaats. In de technologiehoek van de DISKKOtheek® leren onze vakhanden werken met onder andere tablets, slimme camera’s en een VR-bril. Met VR kunnen bijvoorbeeld sorteeropdrachten of assemblages worden gesimuleerd, waardoor de stap naar een echte werksituatie kleiner wordt.
En daar stopt het verhaal niet. Volgens TVL onderzoekt Bewel ook hoe VR in de toekomst verder kan worden ingezet voor opleidingen en trainingen.
Bewel in Limburg Next
Deze innovatieve aanpak kwam aan bod in Limburg Next, de reeks van TVL rond XR-technologie. In de reportage wordt toegelicht hoe Bewel VR vandaag inzet bij de screening en welke mogelijkheden de technologie biedt.