Project 3600: samen bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt in Genk
Met het project 3600 slaan Stad Genk, Bewel, Groep INTRO, IN-Z en VDAB de handen in elkaar om de mismatch op de arbeidsmarkt aan te pakken. Het project richt zich op niet-beroepsactieve personen en kwetsbare groepen en wil hen duurzaam begeleiden naar werk. Tegelijk ondersteunt het lokale werkgevers in het creëren van inclusieve werkvloeren waar talent centraal staat.
Bewel neemt binnen dit ambitieuze samenwerkingsproject een belangrijke rol op. We zijn verantwoordelijk voor screening, opleiding en training en daarnaast ook begeleiding op de werkvloer. Vanuit onze expertise helpen we deelnemers om hun talenten te ontdekken, competenties te versterken en stap voor stap arbeidsklaar te worden.
Arbeidskansen creëren via begeleiding op maat
De arbeidsmarkt staat onder druk. Werkgevers vinden moeilijk geschikte medewerkers, terwijl veel mensen met talent nog niet actief zijn op de arbeidsmarkt. Project 3600 wil die kloof verkleinen met een intensieve en persoonlijke aanpak.
Binnen het project wordt sterk ingezet op:
- werkgevers ondersteunen in het vinden van duurzame matches binnen een krappe arbeidsmarkt;
- talenten en competenties in kaart brengen via jobcarving, jobcrafting en job redesign;
- niet-beroepsactieve personen actief bereiken en begeleiden;
- deelnemers versterken via opleidingen, soft skills en werkplekleren;
- duurzame tewerkstelling ondersteunen met begeleiding op de werkvloer;
- werkgevers sensibiliseren rond inclusieve werkvloeren waar talent centraal staat.
Bewel zorgt ervoor dat deelnemers niet alleen de juiste vaardigheden ontwikkelen, maar ook de nodige ondersteuning krijgen om duurzaam aan het werk te blijven.
DISKKOtheek® als hefboom voor opleiding en groei
Een belangrijk onderdeel van de bijdrage van Bewel is het inzetten van ons eigen opleidingscentrum, de DISKKOtheek®. Daar krijgen deelnemers de kans om praktijkgerichte vaardigheden aan te leren in een veilige en stimulerende leeromgeving.
Volgens onze directeur Tewerkstelling, Organisatie en Ontwikkeling, Liesbeth Gerits, biedt dit project een unieke kans om die expertise nog sterker uit te dragen:
“ Dankzij de expertise van onze DISKKOtheek® zijn we de uitgelezen partner om mensen arbeidsklaar te maken en hen duurzaam te begeleiden richting werk. Project 3600 biedt de kans om onze opleidingsaanpak nog breder in de kijker te zetten.”
Met deze aanpak wil Bewel niet alleen deelnemers ondersteunen, maar ook werkgevers helpen om duurzame matches te realiseren.
Ambitieuze doelstellingen
Project 3600 loopt van september 2025 tot december 2029 en heeft duidelijke ambities:
- 203 tot 350 deelnemers begeleiden;
- 73 tot 116 deelnemers laten doorstromen naar werk;
- 20 bedrijven ondersteunen, waarvan 16 in de industriesector;
- een slaagpercentage van 75% behalen;
- structurele verbeteringen realiseren op de werkvloer;
- de impact meten op tevredenheid, retentie en return on investment.
Met Project 3600 zetten de partners samen een belangrijke stap richting een arbeidsmarkt waarin talent centraal staat en iedereen kansen krijgt om duurzaam aan het werk te gaan. Bewel kijkt ernaar uit om met haar expertise mee het verschil te maken voor zowel deelnemers als werkgevers in regio Genk.
