Van januari tot maart ging de eerste 4-daagse opleiding ‘competentiegericht onboarden’ voor monitoren door. Monitoren leren er hoe nieuwe maatwerkers te coachen in de zes DISKKO-competenties.
Wanneer nieuwe maatwerkers starten, is de rol van hun monitor heel belangrijk. De monitor zorgt, samen met de meter/peter, dat de nieuwe collega snel zijn weg vindt op de werkvloer.
Tijdens deze vierdaagse opleiding leren monitoren hoe ze de zes basiscompetenties van DISKKO kunnen ontwikkelen bij maatwerkers en evalueren aan de hand van een competentiemeting.
- Discipline
- Integriteit
- Samenwerken
- Kwaliteit
- Klantgerichtheid
- Ontwikkeling
Er wordt geschetst welke voorwaarden nodig zijn voor de ideale leeromgeving en met welke tools gewerkt kan worden voor elke maatwerker.
Waarom deze rol belangrijk is? Wanneer maatwerkers deze basiscompetenties sneller onder de knie hebben, zal hun onboarding bij Bewel vlotter verlopen én is er meer garantie op een langdurige tewerkstelling.
De eerste editie van de opleiding was alvast een succes en wordt vervolgd voor onze monitoren!
