Bewel zet nog meer in op groei en ontwikkeling met SAP-SuccesFactors
Bij Bewel investeren we elke dag in de groei van onze medewerkers. Dat betekent ook dat wij als bedrijf moeten meegroeien. Daarom hebben we onze afdelingen HR en Operations een boost gegeven met SAP SuccesFactors én lanceerden we onze nieuwe app GROEI. Zo brengen we al onze HR-processen samen op één platform. Efficiënt en klaar voor de toekomst, net als onze medewerkers!
Soft HR-data op één centrale plek
Wij hechten bij Bewel veel belang aan structuur, ontwikkeling en ondersteuning op maat. Maar op het vlak van ‘soft HR’ – denk aan recruiting en onboarding– merkten wij echter net een gebrek aan structuur. Met SAP SuccessFactors centraliseren we voortaan álle soft HR-data. Hierdoor krijgen wij via rapportages een duidelijk beeld van hoe onze medewerkers zich ontwikkelen, waar ze vandaag staan en hoe we hen nog beter kunnen ondersteunen.
Opvolging van maatwerkers in GROEI-app
In samenwerking met onze vaste SAP-partner Delaware en een intern projectteam gingen we meteen aan de slag. We werkten samen een blauwdruk uit van hoe onze processen er digitaal moesten uitzien. Na een testperiode en de nodige aanpassingen, migreerden we begin 2025 succesvol alle data naar SAP SuccessFactors en gingen de volgende modules live: Employee Central, Performance en het Learning Management System.
Als kers op de taart lanceerden we ook onze eigen GROEI-app, waarmee maatwerkcoaches de competenties van maatwerkers eenvoudig kunnen scoren via hun smartphone. De app kan trouwens gebruikt worden door iedereen die betrokken is bij de ontwikkeling van onze maatwerkers.
Betere ondersteuning en rapportages
De data van onze medewerkers is nu op één centrale plek te vinden en vooral eenvoudiger consulteerbaar. Hierdoor kunnen wij sneller schakelen, gerichter rapporteren en onze medewerkers nog beter ondersteunen in hun traject. Het blijft dan ook onze missie om ervoor te zorgen dat onze maatwerkers zich zo goed mogelijk ontwikkelen om uiteindelijk de stap te zetten naar de reguliere arbeidsmarkt.
En er staat nog meer op de planning! Zo bouwen we de komende maanden verder aan SAP SuccessFactors en willen we naast de POP-gesprekken ook de samenwerkingsgesprekken integreren. Daarnaast plannen we ook de uitrol van de Time-module, waarmee we alles rond tijdsregistratie – zoals werkroosters, verloven en afwezigheden – automatisch kunnen verwerken voor de personeelsadministratie. Wordt vervolgd!
Helpende vakhanden nodig in of voor uw bedrijf?
Neem contact met ons op en ontdek hoe Bewel uw onderneming kan ondersteunen!