Medewerker HRD (80%)

Wat houdt je job in?

Je zorgt er voor dat de werknemers met een arbeidsbeperking volwaardig en duurzaam tewerkgesteld worden.   Je werkt voorstellen uit m.b.t. tot de aanpassingen van de werkomgeving,  individuele aanpassingen, opleidingen…. Het kan gaan om eenvoudige aanpassingen maar ook om de aanpassingen van processen. In samenspraak met de site manager worden deze voorstellen geborgd in de werking.

• Screening van stagiairs, huidige en toekomstige werknemers.
• Als lid van het site team sta je in voor vorming, training, opleiding voor je doelgroep in het kader van empowerment en het aanleren van werkmethodieken.
• Je ontwikkelt werkmethodieken op je werkterrein.
• Je stelt lespakketten op en geeft ze waar mogelijk. Hierbij word je ondersteund door je collega’s binnen de DISKKOtheek en medewerker VTO.
• Je bent verantwoordelijke voor een correcte en volledige administratieve afhandeling van dossiers
• Je neem actief deel aan de vergaderingen van het HR Development team of site team of andere vergaderingen waarin je expertise gevraagd wordt.

Wie ben jij?

• Bachelor in ergotherapie of een andere menswetenschappelijke richting of 5 jaar relevante ervaring
• Kennis en relevante ervaring in het werken met personen met een arbeidshandicap.
• Kennis van maatwerkdecreet, wetgeving rond arbeidshandicap
• Kennis van competentiescreeningsmethodiek (MELBA)
• Kennis van projectmatig werken
• Kennis van ontwikkelings- en opleidingsmethodieken met het oog op levenslang leren.

Wat bieden wij jou?

• Werken binnen een hecht team.
• Een deeltijds (80%) contract voor onbepaalde duur.
• Een competitief verloningspakket met enkele leuke extra’s (Benefits@Work, fietslease, …).
• Ontwikkelingsmogelijkheden in de functie en als persoon.
• Aandacht voor balans tussen werk en leven (regime met glijtijden, vrij te kiezen verlof, aanvullende sectorale verlofdagen, …).
• Voldoening door je bijdrage aan een maatschappelijk waardevol project.

Jij past in dit plaatje! Wat moet je nu doen?  Mail je sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar vacature@bewel.be

Hoe gaan we te werk?

1. Eerste selectie: we beoordelen je CV en motivatie en maken hier al een eerste selectie.
2. Telefonische screening: we stemmen de onderlinge verwachtingen telefonisch af en indien deze overeen komen nodigen we geschikte kandidaten uit voor een gesprek.
3. Kennismakend gesprek met medewerker VTO en medewerker HRM: tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen en bespreken we je motivatie en ervaring. We polsen ook naar je inzichten.
4. Tweede gesprek met site manager en directeur personeel en organisatieontwikkeling: tijdens dit gesprek zullen de match met de organisatie en doelstellingen besproken worden.
5. Aanbod: als er een match is, ontvang je een contractvoorstel.
6. Welkom! Bij aanvaarden van het voorstel, verwelkomen we je graag binnen ons team.