Maatwerkcoach groenzorg

Wat houdt je job in?

• Je bent verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van een team maatwerkers binnen onze groendienst. In functie hiervan motiveer, stuur en begeleid je jouw team.
• Je volgt de kwaliteit van de output van de opdracht op en stuurt bij waar nodig.
• Je zet beschikbare mensen en middelen in op een efficiënte manier in.
• Veilig werken is een prioriteit voor jou.
• Je rapporteert aan de verantwoordelijke van de site.

Wie ben jij?

• Een hands-on persoon, iemand die initiatief durft en kan nemen.
• Je hebt minimaal een eerste relevante ervaring in een (formele) rol als leidinggevende.
• Je hebt minimaal een eerste ervaring in groenzorg en beschikt over een basis aan technische kennis en vaardigheden.
  • Basisonderhoud scheermachines, bosmaaiers,…
  • Plantenkennis met focus op onkruid, veelvoorkomende struiken en bomen
  • Snoeiwijze en timing voor vaste planten, siergrassen en struiken.
  • Exotenbestrijding en de toepassing van effectieve bestrijdingsmethoden
  • …
• Je hebt een goed organisatorisch inzicht, je bent een teamplayer en in staat een team te sturen en te motiveren.
• Je werkt in dagregime.
• Je bent bereid te werken in verschillende werkplaatsen binnen de regio.
• Je beschikt minimaal over een rijbewijs B, een rijbewijs BE is een pluspunt.

Wat bieden wij jou?

• Werken binnen een hecht team.
• Een contract voor onbepaalde duur.
• Een competitief verloningspakket met enkele leuke extra’s (Benefits@Work, fietslease, …).
• Ruimte om te werken aan jouw groei in de functie en als persoon.
• Aandacht voor balans tussen werk en leven (vrij te kiezen verlof, aanvullende sectorale verlofdagen, …).
• Voldoening door je bijdrage aan een maatschappelijk waardevol project.

Dit is jouw droomjob! Wat moet je nu doen?  Mail je sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar vacature@bewel.be

Hoe gaan we te werk in onze zoektocht?

1. Eerste selectie: we beoordelen je CV en motivatie en maken hier al een eerste selectie.
2. Telefonische screening: we stemmen de onderlinge verwachtingen telefonisch af en indien deze overeen komen nodigen we geschikte kandidaten uit voor een gesprek.
3. Gesprek met een denkoefening vanop de werkvloer: tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen en bespreken we je motivatie en ervaring. We polsen ook naar je inzichten in het productieproces, alsook skills als leidinggevende.
4. Aanbod: als er een match is, ontvang je een contractvoorstel.
5. Welkom! Bij aanvaarden van het voorstel, verwelkomen we je graag binnen ons team.