Over Bewel

Bewel is een organisatie die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te werk stelt. Mensen met passie, toewijding en de kwaliteiten om de meest uiteenlopende taken of processen van bedrijven uit te voeren en te optimaliseren.

Met 2.200 medewerkers en 8 vestigingen is Bewel een van de grootste werkgevers van Limburg. We werken niet alleen in onze eigen werkplaatsen, maar ook op de werkvloer bij onze klanten in verschillende sectoren.

Download ons magazine

Een magazine dat een blik geeft op het reilen en zeilen bij Bewel. Met interessante samenwerkingen, medewerkers aan het woord en leuke nieuws van ons en onze klanten.

Waarom Bewel?

Flexibiliteit

Een verrassend ruim aanbod aan activiteiten en een groot aantal vakhanden. Van kleine en eenvoudige tot grote en complexe opdrachten. Wij kunnen het aan.

Kwaliteit

Krijg de kwaliteit die u verwacht. Wij houden rekening met de details en verfijnen uw processen. Wij gaan niet voor half werk maar voor een eindresultaat dat er staat. Dat is onze garantie.

Schaalgrootte

Een grote organisatie met vele vakhanden. Daardoor kunnen we snel anticiperen op veranderingen of nieuwe vragen langs uw kant. Wij denken met u mee.

Proceskennis

Goed lopende processen bepalen mee het succes van uw bedrijf. Wij weten als geen ander hoe uw processen te optimaliseren en te laten renderen.

Expertise

Met meer dan 55 jaar ervaring in de meest uiteenlopende sectoren. Wij zijn expert in meer dan 10 procesgedreven activiteiten.

Prijs

Laat uw niet-core activiteiten volledig aan ons over voor een sterk concurrentiële prijs.

Download ons jaarverslag

Leer Bewel nog beter kennen: in ons jaarverslag blikken we terug op het afgelopen jaar én leggen we concrete actiepunten vast voor de toekomst.
Download
1957
Kamer van Volksvertegenwoordigers stuurt aan op industriële activiteiten van de beschutte werkplaatsen.
1964
Er komt een algemeen wettelijk kader en subsidiëring voor beschutte werkplaatsen.
19.08.1964
Het startschot wordt gegeven voor Bewel (Beschermde werkplaatsen Limburg). De vzw opent haar eerste werkplaats in de oude keramiekfabriek op het Kolonel Dusartplein in Hasselt.
1968
Er worden nieuwe werkplaatsen opgericht in Heusden, Neerpelt en Tongeren.
1970
Ook in Diepenbeek, Genk, Opglabbeek, Maaseik, Sint-Truiden en Tessenderlo komen er werkplaatsen. De hoofdzetel van Bewel verhuist naar de Ginderoverstraat in Diepenbeek.
1985
De werkplaats van Hasselt krijgt haar huidige thuis in de Kiewitstraat.
2014
De werkplaats in Genk wordt verkocht.
2015
Bewel is een dynamische organisatie met 9 vestigingen, verspreid over de provincie Limburg. Van de ongeveer 1900 medewerkers heeft 85 procent een arbeidshandicap. Het maatwerkdecreet gaat van start. Dit decreet integreert beschutte werkplaatsen zoals Bewel met sociale werkplaatsen en invoegbedrijven.
2018
We starten met een volledige nieuwbouw in Oudsbergen.
2019
Bewel wordt officieel een maatwerkbedrijf. We laten onze officiële naam ‘Beschutte Werkplaatsen voor Limburg’ achterwege en gaan voluit voor ‘Bewel’. We zetten nog meer in op technologische ondersteuning om complexere taken uit te voeren. Met een focus op enclavewerking.

Onze ambities

Personen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden en helpen ontwikkelen.
Werk op maat aanbieden voor zowel onze medewerkers als klanten.

Dat doen we door onze klanten maximaal te ondersteunen met activiteiten op maat van hun bedrijfsprocessen. En door onze medewerkers nauwgezet te begeleiden en belangrijke competenties aan te leren. Door hen aan te moedigen om te blijven groeien.

Want wij geloven dat iedereen die geëngageerd is een toegevoegde waarde kan zijn voor onze maatschappij, onze economie én voor zichzelf.

Daarom willen wij een hand hebben in ieder Limburgs productieproces. Ondernemingen, organisaties en verenigingen kunnen vertrouwen dat wij hen op een efficiënte manier ontzorgen zodat zij zich kunnen focussen op hun core business.

Onze waarden

Vertrouwen

Daadkracht

Bewel

Waarde toevoegen in samenwerking en met respect

Bewel

Betrokkenheid

Bewel

Duurzaamheid

Doelstellingen 2024

2 hoofddoelstellingen

Bewel is het meest gerenommeerde maatwerkbedrijf
Bewel is de absolute kampioen in het ontwikkelen en opleiden van maatwerkers

3 domeinen

Tewerkstelling en ontwikkeling

  • Contingent invulling i.f.v. kwalitatief werk met een minimum van 90 %
  • Elke maatwerker elke jaar groei op de competentieladder (opstroom)
  • Streefdoel doorstroom 0,5 %

Werk

  • Werkloosheid beperken
  • Omzetgroei

Duurzaam ondernemen

  • People: we zetten in op duurzame tewerkstelling en ontwikkeling
  • Planet: tegen 2030 is Bewel op vlak van verwarming en koeling een CO2 neutraal bedrijf
  • Profit: we realiseren jaarlijks een positief operationeel resultaat van minimum 3% en garanderen de financiering van het bonusplan
  • Partnerships

Bewel wordt ondersteund en gedragen door de volgende stakeholders:

Algemene Vergadering (AV)

Leden van de Algemene Vergadering vertegenwoordigen onze verschillende stakeholdergroepen. Zij zijn met minstens 27 leden en zijn een evenwichtige mix uit:

  • Onderwijsinstellingen: BUSO De Garve, BUSO De Dageraad, PXL, UHasselt
  • Belangenorganisaties voor onze maatwerkers: VFG, KVG, Tevona
  • Werknemersafgevaardigden: ABVV, ACV, ACVLB
  • Partners sociale economie
  • Klanten en werkgevers: VKW Limburg, Unizo, Voka
  • Afgevaardigden van de 10 steden en gemeenten waarin Bewel een vestiging heeft en/of structureel actief is
  • Toeleiders van onze maatwerkers: VDAB, GTB

Bestuursorgaan

De algemene vergadering van 19/12/2023 keurde een hervorming van de bestuursorganen goed. Vanaf 2024 verdwijnt het dagelijks bestuur.
De taken en verantwoordelijkheden van dit orgaan worden deels overgedragen naar een gedelegeerd bestuurder en het Bestuursorgaan.

Het bestuursorgaan bestaat uit maximaal 9 bestuurders, waarvan er minstens 3 bestuurders vertegenwoordigers van de stakeholders zijn. Minstens 3 bestuurders zijn onafhankelijk.

Alle bestuurders worden weerhouden op basis van een competentiematrix, die voldoende rekening houdt met zowel sociale als economische competenties.

Algemene voorwaarden voor leden van het bestuursorgaan:

  • Een bestuurder mag hoogstens 12 jaar blijven
  • Een bestuurder mag niet ouder dan 70 jaar zijn
  • Een bestuurder houdt zich aan de deontologische code
  • Een bestuurder handelt als persoon, in eigen naam

Directieteam Bewel

Het directieteam heeft de dagelijkse leiding en legt de focus zowel op beleidsmatige als operationele zaken.
Johan Bongaerts
Gedelegeerd bestuurder
Dirk Bossaert
Directeur facilities
Erwin Vanderlinden
Manager expertisecel
Liesbeth Gerits
Directeur personeel en organisatieontwikkeling
Tim Claeys
Operationeel directeur
Luc Simons
Commercieel Directeur

Omkaderingspersoneel

Alle bedienden en leidinggevenden (buiten het directieteam) die bijdragen aan de optimale werking en groei van Bewel.

Vakhanden

Onze maatwerkers die werkzaam zijn in onze eigen vestigingen en in enclaves bij onze klanten.

Bewel heeft erkenningen voor:

  • Collectief maatwerk
  • Individueel maatwerk
  • Lokale DienstenEconomie
  • Arbeidsmatige Activiteiten in de Sociale Economie (arbeidszorgtrajecten)
  • Opleidingsverstrekker

Deze erkenningen zijn uitgereikt door het Vlaams Ministerie, Departement Werk en Sociale Economie.