Hoe verloopt de werving en selectie? Voor personen met een arbeidshandicap?

U voldoet aan alle voorwaarden? Dan doorloopt u de volgende fases in het selectieproces: 1. Aanvraag tewerkstelling De kandidaat-werknemer of een verwijzende instantie bezorgt ons een aanvraag voor tewerkstelling. 2. Persoonlijk onderhoud De sociale dienst regelt een persoonlijk onderhoud met de kandidaat-werknemer. Tijdens dit gesprek:      • maken we nader kennis met de kandidaat;      • geven we de kandidaat info over BEWEL en de aanwervingsprocedure;      • geven we een rondleiding in de werkplaats van Diepenbeek;      • handelen we alle administratieve zaken af. 3. Opvragen gegevens BEWEL vraagt de gegevens van de kandidaat op bij de verwijzende instanties. Hierbij houden we strikt rekening met de wet op de privacy. 4. Organiseren proefdagen De oriënteringsdienst van BEWEL organiseert proefdagen. Zo brengen we de vaardigheden en interesses van de kandidaat nauwkeurig in kaart. De kandidaat maakt ook kennis met de verschillende opdrachten van BEWEL. 5. Gunstige beslissing Kan een kandidaat starten? Dan moet hij of zij eerst nog een gunstige beslissing krijgen van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap voor integratie van personen met een handicap. 6. Opname werfreserve Is de procedure afgerond? Dan neemt BEWEL de kandidaat op in de werfreserve. 7. Na de aanwerving Treedt de kandidaat in dienst? Dan maakt BEWEL een persoonlijk opleidings- en begeleidingsplan op. Dat gebeurt in functie van de tewerkstelling. Dit plan wordt regelmatig geëvalueerd en bijgestuurd in overleg met de werknemer. De begeleiding op de werkvloer is zoveel mogelijk op maat van de werknemer.